Wat bieden we

Module 1: SAM APP
Module 1: SAM APP
Dagelijks gebruik

Periodieke vraag ‘hoe gaat het met je’ onder werknemers geeft realtime inzicht in de organisatie. Deze rapportages worden onderdeel van MT overleg en gesprekken met eigen werknemers.

Het is mogelijk deze module uit te breiden door de medewerkers een persoonlijk budget te bieden die zij volgens het eigen regie principe, vrijelijk en naar behoefte kunnen besteden in de SAM app. Vraag naar onze mogelijkheden.

SAM app

Medewerkers zelf de regie geven over hun gevoel van geluk?
Elk werknemer is uniek, en daarom heeft men unieke programma’s nodig. Werk & prive is steeds meer vervaagd en dus kan het zijn dat iemand tijdelijk uit balans is, door iets wat prive van aard is.

  • Wekelijkse toetsing ‘hoe gaat het’
  • Toegang tot 100-en gratis tips & challenges
  • Holistische benadering (gezondheid, financiën, relatie, familie & vrienden, werk & carrière en persoonlijke groei)
  • Toegang tot netwerk van aangesloten coaches & trainers
  • Mogelijkheid eigen netwerk van coaches & trainers aan te sluiten
  • Werkgevers portaal met inzicht in statistieken
  • Ontzorgen van werkgever, door begeleiding werknemers bij gebruik van de SAM app
Een mooie manier om kennis te maken met duurzame inzetbaarheid en de mogelijkheden van SAM.
Module 2: Tevredenheidsmeter
Module 2: Tevredenheidsmeter
Maandelijks gebruik

De meetgegevens kunnen als KPI’s worden gebruikt binnen het MT of werkoverleg en bieden dagelijks realtime inzicht in de medewerkerstevredenheid.

Tevredenheidsmeter

Weten wat er realtime speelt binnen teams? Check het met deze tussentijdse MTO.
  • Zelf de vraagstukken bepalen die u continu en realtime wilt monitoren
  • Van tevredenheid over de functie, communicatie, de leidinggevende tot opleiding of andere zaken die op dat moment belangrijk zijn
  • Antwoord op vragen zoals: worden de medewerkers voldoende uitgedaagd? Wordt er op de juiste manier leiding gegeven? Hoe wordt er samengewerkt en gecommuniceerd?
  • Welke verbeteracties zijn nodig?
Het beantwoorden van de vragen en de feedback is altijd anoniem
Module 3: MTO
Module 3: MTO
Jaarlijks gebruik

Het uitgebreide MTO wordt ingezet als nulmeting of jaarlijks uitgebreid MTO.

Medewerkerstevredenheid onderzoek

Jaarlijks meten hoe je organisatie ervoor staat?
Dat kan met het uitgebreide MTO. Simpel, snel en betrouwbaar. Zelf de thema’s en vragen bepalen of gebruik maken van de vragen in de database. De rapportages zijn online, helder en snel beschikbaar. Dus geen statische papieren rapportages maar een mooi visueel online dashboard waarmee u zelf ook analyses kunt maken. Een mooi vertrekpunt om verbeteracties te formuleren en periodiek te monitoren met de tevredenheidsmeter. Het beantwoorden van de vragen en de feedback is altijd anoniem.
Heldere realtime rapportages die precies weergeven waar de knelpunten zitten

Waarom kiezen voor SAM?

APP

Je wil alle medewerkers met een mobiele telefoon of tablet, tips en oefeningen geven van professionele coaches, om in balans te zijn.

PREVENTIE

Je wil van een reactieve situatie naar een pro-actieve situatie. Niet meer ad-hoc (en te laat) op situaties reageren.

E-COACHING

Je wil de effectiviteit van (eigen) netwerk van coaches monitoren en ze zowel on- als offline inzetten.

ZELFREGIE

Je snapt dat ieder mens uniek is, en dus individuele programma’s nodig heeft.

SOCIAAL ONDERNEMEN

Je gaat voor elke 50e medewerker met een abonnement op SAM, iemand anders er 1 weggeven zonder werkgever / inkomsten.

DASHBOARD

Je wil een eigen dashboard hebben met rapportages en realtime inzicht in de hartslag van jouw organisatie, uiteraard met bescherming privacy werknemers.

REALTIME inzicht

Je wil niet steeds kijken in die achteruitkijkspiegel na het lezen van een jaarlijks medewerkerstevredenheids onderzoek, maar direct tot actie kunnen komen.

PULSE METINGEN

Je wil regelmatig MTO pulse metingen uitvoeren. Bijvoorbeeld als er belangrijke veranderingen in de organisatie plaatsvinden.