Assessments

Jaarlijks of eenmalig meten hoe je organisatie ervoor staat?

In samenwerking met partner Moodindicator, bieden we tevens de mogelijkheid aan om verkorte of jaarlijkse medewerkerstevredenheids-onderzoeken in te zetten, deze dienen tevens als 0-meting.
Tevredenheidsmeter (verkort MTO)
Tevredenheidsmeter (verkort MTO)
Maandelijks gebruik

Weten wat er realtime speelt binnen teams? Check het met deze tussentijdse MTO.

  • Zelf de vraagstukken bepalen die u continu en realtime wilt monitoren
  • Van tevredenheid over de functie, communicatie, de leidinggevende tot opleiding of andere zaken die op dat moment belangrijk zijn
  • Antwoord op vragen zoals: worden de medewerkers voldoende uitgedaagd? Wordt er op de juiste manier leiding gegeven? Hoe wordt er samengewerkt en gecommuniceerd?
  • Welke verbeteracties zijn nodig?

Medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO)
Medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO)
Jaarlijks gebruik

Jaarlijks meten hoe je organisatie ervoor staat?

Dat kan met het uitgebreide MTO. Simpel, snel en betrouwbaar. Zelf de thema’s en vragen bepalen of gebruik maken van de vragen in de database. De rapportages zijn online, helder en snel beschikbaar. Dus geen statische papieren rapportages maar een mooi visueel online dashboard waarmee u zelf ook analyses kunt maken. Een mooi vertrekpunt om verbeteracties te formuleren en periodiek te monitoren met de tevredenheidsmeter. Het beantwoorden van de vragen en de feedback is altijd anoniem.


Heldere realtime rapportages die precies weergeven waar de knelpunten zitten

Waarom kiezen voor SAM?

APP

Je wil alle medewerkers met een mobiele telefoon of tablet, tips en oefeningen geven van professionele coaches, om in balans te zijn.

PREVENTIE

Je wil van een reactieve situatie naar een pro-actieve situatie. Niet meer ad-hoc (en te laat) op situaties reageren.

E-COACHING

Je wil de effectiviteit van (eigen) netwerk van coaches monitoren en ze zowel on- als offline inzetten.

ZELFREGIE

Je snapt dat ieder mens uniek is, en dus individuele programma’s nodig heeft.

SOCIAAL ONDERNEMEN

Je gaat voor elke 50e medewerker met een abonnement op SAM, iemand anders er 1 weggeven zonder werkgever / inkomsten.

DASHBOARD

Je wil een eigen dashboard hebben met rapportages en realtime inzicht in de hartslag van jouw organisatie, uiteraard met bescherming privacy werknemers.

REALTIME inzicht

Je wil niet steeds kijken in die achteruitkijkspiegel na het lezen van een jaarlijks medewerkerstevredenheids onderzoek, maar direct tot actie kunnen komen.

PULSE METINGEN

Je wil regelmatig MTO pulse metingen uitvoeren. Bijvoorbeeld als er belangrijke veranderingen in de organisatie plaatsvinden.