Van een verzuim- naar een preventiebeleid
Deze week plaatsten we een poll via LinkedIn, met de vraag: Wat denk jij, dat een gemiddelde medewerker die in een burn-out terecht komt, een organisatie kost? Wat schat jij in dat de gemiddelde kosten per jaar zijn? € 25.000 en € 50.000€ 50.000 en € 100.000€ 100.000 …
Wat aandacht voor welzijn oplevert…
Nederlandse bedrijven zeggen het welzijn van werknemers belangrijk te vinden, zo lazen we in dit artikel van Maastricht University. Op een schaal van 1 tot 10, geven ze dit onderwerp een 8. Het hangt samen met meer tevredenheid en betrokkenheid en …
Onze holistische visie op well-being
Toen wij ruim 5 geleden met SAM begonnen, werden we meerdere keren erop aangesproken om weg te gaan van een holistische (= allesomvattende) aanpak, maar een pijler te kiezen zoals gezondheid of eenzaamheid. En daar dan met een volledige focus …
Minder stress? Focus op energiegevers!
Vind jij het soms ook best een uitdaging om positief te blijven met zoveel negativiteit om je heen? Grote kans dat de medewerkers in jouw organisatie dat ook zo ervaren en misschien zelfs nog een graadje erger. Onderzoek van onze partner …
Een bevlogen & betrokken team!
Afgelopen week hebben we een ‘go’ gekregen van een HR team, dat bij ons een 90 dagen online teamtraject ‘jobcraften’ gaat starten. Het is voor het eerst dat een HR team dit bij ons aanvraagt, want meestal vragen zij dit bij ons aan …
Gedragsverandering: hoe stimuleer je de eigen regie van medewerkers?
De noodzaak van duurzame inzetbaarheid en vitale medewerkers zou wat ons betreft voor elke organisatie prioriteit moeten zijn en is in deze tijd misschien wel belangrijker dan ooit. Onderzoek toont aan dat de balans tussen werk en privé een grote …
Focus op wellbeing
Onderzoek door PricewaterhouseCoopers wijst uit dat ruim 30% van de Nederlandse CEO’s een versterkte focus wil hebben op de gezondheid en het welzijn van werknemers. Hoort jouw organisatie ook bij deze 30% of willen jullie daar bij horen? En willen jullie een …
We doen alles weg & starten opnieuw met jullie…
Een uitspraak die je als adviseurs op het gebied van wellbeing zoals wij graag wil horen, toch? Gelukkig horen wij dit de laatste tijd steeds vaker als we met (HR) managers in gesprek zijn over ons aanbod voor welzijn in organisaties. Het bevestigt dat …
5 tips die helpen tegen burn-out
Chronische stress was er al voor de pandemie, maar deze heeft dit nog eens versterkt. We kunnen daar niet omheen. Burn-out wordt zoals je weet veroorzaakt door chronische stress en burn-out is een wereldwijd probleem en dat was het al …
Al gehoord van de team-out?
Na de burn-out en de bore-out, is er een nieuwe trend gaande onder de medewerkers: de team-out. De meesten van ons zijn inmiddels alweer één jaar aan het thuiswerken. Zonder collega’s om ons heen. De contactmomenten die we dagelijks hebben met …