Blog

Focus op persoonlijke ontwikkeling

71% van de Nederlandse HR-professionals is ervan overtuigd dat leidinggevenden hun medewerkers actief stimuleren om zich te ontwikkelen, terwijl slechts 31% van de leidinggevenden en 32% van de medewerkers dat ook zo ervaren. Dat blijkt uit de Studytube L&D Monitor 2021. …

Read more

Wat heeft 2020 ons geleerd?

We kunnen het er over eens zijn, 2020 is een jaar om niet snel te vergeten. Het ‘jaar van de gestreste medewerker’ zo lezen we in het verslag naar aanleiding van een grootschalig onderzoek van Oracle in samenwerking met de firma Workplace …

Read more

Kun jij goed je grenzen bewaken?

Herken je dit? Regelmatig val je in dezelfde valkuil wanneer voor de zoveelste keer een beroep op jou wordt gedaan. “Kun je …?” “Ja hoor, geen probleem, doe ik wel!” hoor je jezelf zeggen. En dan, nog geen minuutje later, …

Read more

Een burn-out na de vakantie. Hoe kan dat?

De vakantieperiode staat weer voor de deur en het komt regelmatig voor dat medewerkers zich tijdens of na hun vakantie ziek melden. Niet gek, want wie uitgeput met vakantie gaat, rust onvoldoende uit. Medewerkers lopen zo extra risico op een …

Read more

Wat levert investeren in je medewerkers op?

Hoe hou je je medewerkers gezond & betrokken, dat is binnen HR en ongetwijfeld ook bij jouw organisatie een belangrijk onderwerp. Zeker nu er letterlijk en figuurlijk een grotere afstand is ontstaan. Eerder spraken we dan over het containerbegrip ‘duurzame …

Read more

Doe regelmatig een vitaliteit check

We zijn aangekomen bij #6 uit het overzicht van de top 10 HR trends die het meest belangrijk waren voor de ‘2020 workplace’ uit Forbes Magazine. Hier delen we de belangrijkste take-aways en ons advies met je, zodat ook jij over kunt gaan tot …

Read more

Zie soft skills als ‘power skills’

In deze blog gaan we dieper in op 5 van de punten, uit het artikel overzicht van de top 10 HR trends die het meest belangrijk waren voor de ‘2020 workplace’ uit Forbes Magazine. Een artikel geschreven door Jean Meister die o.a. schrijft …

Read more

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *