Moet je als werkgever wakker liggen of je medewerkers voldoende en goed slapen? Dat antwoord is wat ons betreft simpel: goede slaap is het fundament van een energiek, gezond en gelukkig leven, dus bedenk wat een gezond slaappatroon voor een …
Je maakt als organisatie en team de zoveelste verandering in korte tijd door, zoals het werken in hybride teams, of een reorganisatie. Terwijl deze verandering noodzakelijk is voor de continuïteit, levert het gedoe en gezeur op. De focus, fut en energie …
Eén van de trends die Harvard Business Review begin dit jaar voorspelde, was dat werkgevers zouden overstappen van het managen van de werknemerservaring (Employee experience) naar het beheren van de levenservaring van hun werknemers. De pandemie heeft leidinggevenden meer inzicht gegeven in …
Een prachtige quote van W. Edwards Deming, die wij regelmatig ook gebruiken in ons werk. Want zonder écht te weten hoe het gaat met jouw medewerkers, hoe onderbouw jij dan wat er nodig is in jouw organisatie? Eenmalige of periodieke …
Bovendien leveren ze meer kwaliteit, wordt hun toegevoegde waarde duidelijker, en weten werkgevers beter dat ze de optimale m/v hebben gevonden. Ook leidinggevenden hebben een belangrijke rol. Leidinggevenden die medewerkers stimuleren in hun persoonlijke ontwikkeling en zelfregie hebben 36% vitalere …
Openheid is de basis van een goede samenwerking binnen teams, om zowel individuele teamleden als het team te laten floreren. Vaak zie je in organisaties dat gesprekken vooral 1-op-1 gevoerd worden, maar nagenoeg nooit plenair. Ook blijft er vaak veel onbesproken. …
Ommetje werd al in 2018 door Micha van Hoorn ontwikkeld voor de Hersenstichting en veel mensen maken gebruik van de app. Even naar buiten, een ommetje maken. Hoe simpel en doeltreffend kan het zijn? Denise Laan, founder VITAMIND en één van de …
De omschakeling naar thuiswerken was groot, maar de omschakeling terug naar kantoor is minstens zo groot. Het kost heel wat energie van HR en leidinggevenden om deze transitie fysiek mogelijk te maken en het vergt op mentaal vlak veel energie …
Wij spreken dagelijks met HR managers, en een van de eerste vragen die we altijd stellen is “hoe gaat het met jouw medewerkers?” We hebben natuurlijk behoorlijk wat voor onze kiezen gekregen dit afgelopen jaar: zo was er een stresstoename van …
Herken je dit? Je hebt een heel scala aan interventies bedacht zoals workshops, lezingen, challenges, maar toch blijken het meestal dezelfde mensen te zijn die zich inschrijven, namelijk de medewerkers die hier al mee bezig zijn. Maar hoe bereik je nou die …
