• mental-365.jpg

    Met onze 365 dagen aanpak wordt aan de hand van een jaarplanning gewerkt aan een duurzaam & integraal beleid.

    Aan de slag met de mentale veerkracht van de medewerkers

365 dagen integrale aanpak

Een vitaliteit – of duurzame inzetbaarheid (wellbeing) beleid bestaat niet uit een reeks losse programma’s. Het succes wordt vooral bepaald door een integrale aanpak, waarbij er gekeken wordt naar wat momenteel al werkt en wat niet en waarom niet.

Een wellbeing beleid is essentieel om ervoor te zorgen dat werknemers optimaal kunnen presteren en gemotiveerd blijven op de lange termijn. Het ontwerpen, integreren en beheren van succesvolle welzijnsprogramma’s is nog nooit zo belangrijk geweest en de beschikbare tools om dit te doen zijn nog nooit zo overvloedig geweest, wat het navigeren door dit landschap niet eenvoudig maakt.

Daar willen wij je bij gaan helpen!

Wat gaan we doen?

Een van onze experts gaat jouw organisatie begeleiden voor de duur van een jaar (circa 20 dagdelen) en helpen naar een succesvol en duurzaam beleid. Wat kan je hierin o.a. verwachten?
  • organisatiescan (TNO): we bekijken wat al werkt, wat niet, starten vanuit hier met een 0-meting
  • management kick-off binnen de organisatie waarin de hoe, wat en waarom wordt uitgelegd
  • kick-off onder alle werknemers, waarin de hoe, wat en waarom wordt uitgelegd
  • wij helpen met het definiëren van doelen en draagvlak, want het moet zowel van bovenaf als onderaf gedragen worden
  • we begeleiden de managers bv in het coachend leiding geven
  • we rollen een ambassadeurs programma uit
  • management rapportages: we geven inzichten in de aandachtspunten in een organisatie, uiteraard met behoud van privacy medewerkers
  • we doen tussentijdse evaluaties, sturen bij waar nodig

    Offerte wordt altijd op maat gemaakt, volledig naar jouw wensen.

    En wil je eerst eens zien hoe wij werken? Start dan met onze 90-dagen bootcamp, te bekijken vanuit ons aanbod.

Voor wie is het?

Voor medewerkers
Voor medewerkers
AUTONOMIE – LAAGDREMPELIG – BLIJVEND LEREN

Ieder mens is uniek en heeft een individuele aanpak nodig. Er is al heel veel wat je zelf kunt doen en voorkomen (preventie) is beter dan genezen.

  • toegang tot zelfontwikkelings-app SAM met honderden tips & challenges.
  • Deze challenges kun je zelf of samen met anderen doen.
  • Er is een vangnet van coaches indien nodig.
Voor managers
Voor managers
EEN LEIDER IPV EEN MANAGER

Een leider is iemand die je wil volgen. Niet iedere manager is een goede coach, mentor of leider, maar kan dit wel leren.

  • Begeleiding bij het enthousiasmeren en coachen van het team.
  • Toegang tot SAM met honderden tips & challenges voor eigen ontwikkeling en dat van het team.
  • Toegang tot challenges speciaal voor managers.
Voor teams
Voor teams
SAAMHORIGHEID – BETROKKENHEID

Het is belangrijk om als team verbonden te blijven, zeker in deze periode van afstand, en dat teamleden zich veilig voelen om aan te geven als ze vastlopen.

  • Toegang tot 1 team challenge per maand inclusief een webinar met uitleg voor de managers hoe ze die met het team kunnen doen.
  • Er is een vangnet van coaches om hen hierin te ondersteunen indien nodig.
  • Indien gewenst kunnen deze team challenges ook als online workshop worden gefaciliteerd.

Maak kennis met onze experts

Onze experts zijn een mix van mensen, die zowel in de corporate wereld, als bij de overheid en in het onderwijs actief zijn geweest. Binnen een diversiteit aan functies en vanuit de diverse lagen in de organisatie, maar allemaal met eenzelfde belang en doel, namelijk de organisatie helpen naar een optimaal & integraal duurzaam inzetbaarheid beleid.
Marc Hoogers
Marc Hoogers
Adviseur duurzame inzetbaarheid

Marc is consultant, coach & spreker en expert vitaliteit. Als programma manager heeft hij o.a. bij de Universiteit Utrecht het vitaliteitsprogramma tot stand gebracht.

Iris Odding
Iris Odding
Adviseur duurzame inzetbaarheid

Iris is consultant, leefstijlcoach & trainer en expert duurzame inzetbaarheid. Iris heeft o.a. als adviseur duurzame inzetbaarheid en key accountmanager bij VGZ gewerkt.

Evelien Veenman
Evelien Veenman
Adviseur duurzame inzetbaarheid

Evelien is keynote speaker en expert werkgeluk en heeft o.a. als Chief Happiness Officer bij Experius gewerkt en daarmee finalist geworden HR talent of the Year.

Pascalle Schlikker
Pascalle Schlikker
Adviseur duurzame inzetbaarheid

Pascalle is een senior B2B professional met meer dan 20 jaar ervaring in talent management, learning & development en HR.

Melanie Raaijmakers
Melanie Raaijmakers
Adviseur duurzame inzetbaarheid

Melanie is werkgelukdeskundige, vitaliteitstrainer en stresscounselor en helpt diverse organisaties om bij de medewerkers en teams de vitaliteit en werkgeluk te vergroten.