Van een verzuim- naar een preventiebeleid

by

Deze week plaatsten we een poll via LinkedIn, met de vraag:

Wat denk jij, dat een gemiddelde medewerker die in een burn-out terecht komt, een organisatie kost?

Wat schat jij in dat de gemiddelde kosten per jaar zijn?

  • € 25.000 en € 50.000
  • € 50.000 en € 100.000
  • € 100.000 en € 150.000
  • iets anders?

Het in kaart brengen van welzijn staat op steeds meer agenda’s om verzuim en stress bij medewerkers te beperken. Terecht vinden wij, want de kosten die daarmee gepaard gaan zijn enorm. Wat ons echter blijft verbazen is dat we regelmatig merken dat alle aandacht daarin uitgaat naar de medewerkers die al ziek zijn. Maar stel je eens voor welke winst te behalen valt als er meer op preventie zou worden ingespeeld. Hoeveel zou het de organisatie opleveren denk je als van sommige medewerkers voorkomen kan worden dat ze ziek worden? 

Scroll even verder naar beneden voor de uitkomsten poll en het goede antwoord.

Uitkomsten poll & juiste antwoord

Er werd massaal gestemd op de poll en een ruime meerderheid koos voor de tweede optie: € 50.000 en € 100.000. 

Welke had jij eerder hierboven gekozen?

Het goede antwoord was optie 3: tussen de € 100.000 en € 150.000.
Om precies te zijn: € 120.540

We rekenen even met je mee, waar dit vandaan komt…
De directe kosten zoals loon zijn natuurlijk goed zichtbaar, maar er zijn ook veel indirecte kosten. In het onderstaande overzicht zie je wat welk onderdeel gemiddeld kost. Voor de berekening van het salaris is uitgegaan van een gemiddeld jaarinkomen in Nederland. 

  • Loondoorbetaling: € 153
  • Kosten vervanging: € 146
  • Verlies productie / dienst: € 43
  • Kosten arbodienstverlening: € 60
  • Verzuimbegeleiding: € 7,50

De verzuimkosten bedragen dus gemiddeld € 410 per dag!!!

In 2019 was de gemiddelde duur van een burn-out 294 dagen. Rekenend met de bovenstaande verzuimkosten per dag kom je uit op € 120.540. De verzuimkosten kunnen dus snel oplopen en daarom loont een investering in de preventie van verzuim. 
Bron: Ondernemersnetwerk MKB Servicedesk

En dan hebben we het hier alleen nog maar over wat er wordt bespaard in geld voor de werkgever, maar wat te denken van het menselijke aspect, dat wat het jouw medewerkers brengt als je dit allemaal kan voorkomen?

  • bevlogenheid 
  • verhoogde betrokkenheid / motivatie
  • welbevinden
  • betere kwaliteit van leven: thuis en op het werk
  • minder stress

Zet jouw medewerkers vandaag dus nog op 1, en laat ons jou daarbij helpen…

SAMen het preventiebeleid voor nu of 2022 inrichten

De oplossingen die we vanuit SAM aanreiken, zijn allen gericht op preventie, en zijn zowel los als samen in te zetten.  

1. Well-being quickscan

Wij komen vaak tegen bij organisaties dat het well-being aanbod niet overzichtelijk of compleet is. Ook kan het onduidelijk zijn of het aanbod wel aansluit bij de behoeften van de medewerkers. Om die reden hebben we de well-being quickscan ontwikkeld. We brengen in kaart wat er allemaal al gedaan wordt, wat werkt en wat niet, hoe dit met elkaar te verbinden is en wat er wellicht nog nodig is. 

Het resultaat is een rapport dat je kunt gebruiken voor het preventiebeleid 2022. Zo verdient deze scan zichzelf dubbel en dwars terug! 
>>> meer weten 

2. Well-being app

Steeds meer organisaties beseffen dat een succesvol vitaliteitsbeleid staat of valt met de vaardigheid van de medewerkers om zélf regie te voeren over hun fysieke en mentale gezondheid en dat het aanbod overzichtelijk en compleet moet zijn. Ieder mens is tenslotte uniek. 

Op onze holistische (=allesomvattende) app zijn 100-en tips & challenges overzichtelijk samengebracht. Medewerkers kunnen vanuit intrinsieke motivatie met een zelfgekozen onderwerp aan de slag. 
>>> meer weten

3. 90 dagen (team)trajecten 

Onderzoek wijst uit dat eenmalig een workshop of training aanbieden niets oplevert. Door vooraf, tijdens en achteraf de deelnemers tenminste 90 dagen actief bezig te houden, zorg je dat opgedane kennis beklijft. 

Onze online trajecten bestaan uit een workshop, 2x vraag en antwoord sessie, een 1-1 gesprek van 30 minuten, een afrondingssessie en elke week gedurende 90 dagen een prikkelende tip of challenge om in kleine stappen het doel te bereiken. 
>>> meer weten 

Beschikbare online (team)trajecten

Wat levert preventie op?

Met deze wetenschap, weet je dat investeren in preventie loont! 

We helpen je graag – met ons team van deskundigen – om jouw preventiebeleid in te richten of naar een hoger plan te tillen. Voor nu, of in de voorbereiding naar 2022.

Neem contact met ons op voor een vrijblijvende eerste kennismaking. Dat kan eenvoudig via mijn online agenda.

Hartelijke groet,

Fleur van den Horn, Co-founder SAM

06-5755 9650 | fleur@samapp.nl

About